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　　建立内部人力资本市场，盘活存量，实现人力资本价值增值。制定鼓励内部人员自由流动的相关政策，打破业务、区域、企业间人员流动的壁垒，实现员工向缺员岗位自主流动和岗位优化配置的竞争性流动；建立内部用人的共享机制，在公司内开展劳务外包、劳务派遣、业务外包，各用工单位在同等质量和价格的情况下，优先选择内部劳务派遣、业务外包单位。

　　二是链接外部人力资本市场，对内引进人才，对外输出劳务。面向海内外、行业内外，通过技术驱动，利用“智能化的人才大数据”“社交招聘”等方式开展海内外招聘机械阀门隔膜阀。针对国际化人才，建立以项目为纽带的柔性引进机制。开拓外部劳务市场，强化合作，充分挖掘人力资源的创效能力，机械阀门隔膜阀加大对外劳务输出的力度，培育、扶持专业化劳务、业务外包公司，机械阀门隔膜阀提高外包质量。

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